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2014年，我市將繼續采取多部門聯合執法的方式，形成並保持對違法欠薪行為的高壓態勢，建立並完善清理拖欠農民工工資聯席會議制度，使農民工等弱勢群體的切身利益得到更加有力的保障。

人社部門在運用打擊違法失信的"減法"之外，積極培育守法誠信土壤的"加法"。對守法誠信企業推薦其參加各類先進評比、建議銀行等金融機構優先給予信貸支持等5項政策鼓勵。

本報訊記者昨日從市人力資源和社會保障局瞭解到，今年他們在大力整治建築領域的欠薪頑疾中，通過創新工作機制，構建多部門信息共享機制和社會誠信體系建設，讓欠薪行為受到懲處，讓守法誠信的單位享受政策鼓勵。

據統計，2013年全年，我市勞動監察部門共受理440餘件拖欠農民工工資案件，涉案金額高達4億元，其中九成案件出現在建築領域。分析原因，主要有資金短缺、建築分包體系不完善、建設市場管理不規范、施工企業項目管理混亂、行政執法乏力及解決欠薪制度不健全等。其中有少部分企業，如大紓困貸款業務連瓏達建設集團有限公司嘉州分公司、大連隆昌裝飾設計有限公司等，更是惡意欠薪，拒不支付勞動報酬。針對這類拖欠農民工工資的企業，除依法處理外，還要停止為其辦理相關手續，禁止參與投標，通過人力資源社會保障網、民意網等網站進行曝光，通報人民銀行納入征信系統進行信貸制約，涉嫌犯罪的組織或個人依法移送公安機關。

九成拖欠農民工工資案件出現在建築領域

記者從市人社局瞭解到，大連翌城建設集團有限公司、大連華禹建設集團等一批企業通過采取簽訂勞動合同、繳納保險、按月足額發放工資和建立監督機制等多種措施較好地保障瞭農民工切身利益。除瞭對他們進行通報表彰外，還免除瞭其2013年度的資料審查和日常巡檢，銀行給予瞭優先信貸支持，並推薦其參加各類先進評比。

內容來自sina新聞

銀行信用

新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-03-17/08142647937.shtml

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